Vi tar bærekraft
på alvor

Oppnå likestilling og styrke jenters og kvinners stilling i samfunnet.  

Likestilling i Norden har kommet betydelig lenger enn i andre deler av verden, men vi kan fortsatt bli bedre.

En av de største likestillingsutfordringene er likelønn for menn og kvinner. Embriq har fokus på at kvinner og menn i selskapet får lik lønn for likt arbeid. Den lave kvinneandelen i IT-bransjen er også en utfordring. For å bidra til å endre trenden, ønsker Embriq å rekruttere, beholde og utvikle flere kvinner i selskapet.

Vi har satt oss et langsiktig mål om å øke kvinneandelen i selskapet fra 14% i 2021 til 22% innen 2025. For å nå dette målet skal våre stillingsannonser og intervjuer vise at vi ønsker mangfold og likestilling i selskapet. I tillegg har vi i vår lederutvikling fokus på å bli mer oppmerksomme på ubevisste fordommer i rekrutteringsprosesser.

Sikre tilgang til pålitelig, bærekraftig og moderne energi til en overkommelig pris for alle.

Embriq er en ledende strategisk rådgiver og leverandør av avanserte IT-løsninger til Energibransjen. Våre løsninger bidrar til gjennomføringen av det grønne skiftet og elektrifiseringen av samfunnet. Vår teknologi gjør det mulig for nettselskapene å effektivisere drift og vedlikehold av strømnettet.

Embriq leverer systemplattformen Quant som bistår nettselskapene med å ha oversikt over kapasitet og flaskehalser i nettet, behandle og løse spenningsutfordringer og strømavbrudd og oppdage og planlegge for utbedring av jordfeil. Powercatch er et arbeidsordresystem som sørger for at vedlikehold og utbygging av strømnettet skjer så effektivt som mulig.

Med våre løsninger innen IT Managed Services bistår vi kundene med veiledning og råd om hvordan forvalte og lagre data på en mest mulig ressurseffektiv måte, eksempelvis gjennom sikker forvaltning av nødvendig datamengde med minst mulig klimafotavtrykk.

Fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle.

For å fremme en bærekraftig fremtid ønsker vi å inkludere de unge i arbeidsmarkedet. Embriq jobber derfor med å redusere gjennomsnittsalderen i selskapet til under 40 år. Vi utarbeider en rekrutteringsstrategi for Young Professionals for å tiltrekke oss de unge i arbeidsmarkedet. Rekrutterende ledere og ansatte gjennomfører kurs for å bedre kunne utvikle og tilpasse selskapets menneskelige ressurser. For å kunne planlegge rekrutteringsbehov, kompetansebehov og karrierevei, investerer vi kontinuerlig i medarbeidernes læring og utvikling.

Embriq har fokus på å være en ansvarlig og inkluderende arbeidsgiver, som prioriterer medarbeidernes helse, miljø og sikkerhet. Dette er en forutsetning for langsiktige verdiskapning og en sunn økonomisk vekst. For å skape bærekraftige arbeidsplasser som legger til rette for mangfold og likestilling, tar vi arbeidsmiljøet på alvor. Embriq har fokus på at alle ansatte skal trives, være fornøyde med sitt arbeid, samt at de skal føle at de kan påvirke sin egen arbeidssituasjon. Derfor måler vi jevnlig både trivsel og utvikling hos våre ansatte for å kunne øke deres engasjement og gjøre forbedringer ut ifra resultatene.

Bygge solid infrastruktur og fremme inkluderende og bærekraftig industrialisering og innovasjon.

Embriq sine løsninger skal bidra til økt ressurseffektivitet og redusert klimaavtrykk for kundene våre. Dette er et krav når vi utvikler nye løsninger.

Vi har lang erfaring med drift og digitalisering av samfunnskritisk infrastruktur og vi utvikler kontinuerlig nye løsninger tilpasset elektrifiseringen av samfunnet og det grønne skiftet. Eksempelvis leverer Embriq løsninger for innsamling og analyse at data fra sensorer og IoT-enheter som gjør at kundene våre kan optimalisere driften og redusere utslipp.

Sikre bærekraftig forbruks- og produksjonsmønstre. 

Embriq har fokus på ansvarlig innkjøp og leverandøroppfølging, hvor vi blant annet stiller krav om produksjon, transport, og sertifiseringer. Gjenbruk og gjenvinning er avgjørende i en sirkulær økonomi. For å redusere vårt eget klimafotavtrykk har vi utvidet levetiden betydelig på vårt IT-utstyr. I tillegg så er dette utstyret leaset som legger til rette for gjenbruk.

Vi har mål om å redusere antall flyreiser med 40% i 2022 i forhold til 2019-nivå, som tilsvarer omtrent 1 flyreise i gjennomsnitt pr. ansatt i 2022. Vi har også mål om å flytte en betydelig andel av reiser fra bil over på kollektive løsninger. Bilreiser skal utgjøre maks 40 % av den totale transportkostnaden i 2022.