Vi tar hållbarhet
på allvar

Uppnå jämställdhet och stärka flickors och kvinnors ställning i samhället. 

Jämställdheten i de nordiska länderna har kommit betydligt längre än i andra delar av världen, men vi kan fortfarande bli bättre.

En av de största jämställdhetsutmaningarna är lika lön för män och kvinnor. Embriq fokuserar på att kvinnor och män i företaget får lika lön för lika arbete. Den låga andelen kvinnor i IT-branschen är också en utmaning. För att bidra till att förändra trenden, vill Embriq rekrytera, behålla och utveckla fler kvinnor inom företaget.

Vi har satt upp ett långsiktigt mål att öka kvinnoandelen i företaget från 14 % år 2021 till 22 % senast 2025. För att uppnå detta mål, ska våra platsannonser och intervjuer visa att vi vill ha mångfald och jämställdhet inom företaget. Inom vår ledarskapsutveckling har vi dessutom fokus på att bli mer uppmärksamma på omedvetna fördomar i samband med rekryteringsprocesser.

Säkerställa tillgång till tillförlitlig, hållbar och modern energi till ett överkomligt pris för alla.

Embriq är en ledande strategisk rådgivare och leverantör av avancerade IT-lösningar till Energibranschen. Våra lösningar bidrar till genomförandet av det gröna skiftet och elektrifieringen av samhället. Vår teknik gör det möjligt för nätbolagen att effektivisera driften och underhållet av elnätet.

Embriq levererar systemplattformen Quant som hjälper nätbolagen att ha översikt över kapacitet och flaskhalsar i elnätet, behandla och lösa spänningsutmaningar och strömavbrott samt upptäcka och planera för åtgärdande av jordfel. Powercatch är ett arbetsordersystem som säkerställer att underhåll och utbyggnad av elnätet sker på ett så effektivt sätt som möjligt.

Med våra lösningar inom IT Managed Services hjälper vi kunder med vägledning och råd kring hur man hanterar och lagrar data på ett så resurseffektivt sätt som möjligt, till exempel genom säker hantering av nödvändig mängd data med minsta möjliga klimatpåverkan.

Främja varaktig, inkluderande och hållbar ekonomisk tillväxt, full sysselsättning och anständigt arbete för alla.

För att främja en hållbar framtid, vill vi inkludera ungdomarna i arbetsmarknaden. Embriq arbetar därför för att minska företagets genomsnittsålder till under 40 år. Vi håller på att utarbeta en rekryteringsstrategi för Young Professionals för att locka till oss yngre personer på arbetsmarknaden. Rekryterande chefer och anställda genomför kurser för att bättre kunna utveckla och anpassa företagets personalresurser. För att kunna planera rekryteringsbehov, kompetensbehov och karriärväg, investerar vi kontinuerligt i utbildning och utveckling för anställda.

Embriq har fokus på att vara en ansvarsfull och inkluderande arbetsgivare som prioriterar de anställdas hälsa, miljö och säkerhet. Detta är en förutsättning för långsiktigt värdeskapande och en sund ekonomisk tillväxt. För att skapa hållbara arbetsplatser som skapar förutsättningarna för mångfald och jämställdhet tar vi arbetsmiljön på allvar. Embriq fokuserar på att alla anställda ska trivas, vara nöjda med sitt arbete, samt att de ska känna att de kan påverka sin egen arbetssituation. Därför mäter vi regelbundet både välbefinnande och utveckling hos våra anställda för att öka deras engagemang och göra förbättringar utifrån resultaten.

Bygga solid infrastruktur och främja inkluderande och hållbar industrialisering och innovation.

Embriqs lösningar ska bidra till ökad resurseffektivitet och minskad klimatpåverkan för våra kunder. Detta är ett krav när vi utvecklar nya lösningar.

Vi har lång erfarenhet av att driva och digitalisera samhällskritisk infrastruktur, och vi utvecklar ständigt nya lösningar anpassade till elektrifieringen av samhället och det gröna skiftet. Embriq levererar till exempel lösningar för insamling och analys av data från sensorer och IoT-enheter som gör det möjligt för våra kunder att optimera sin drift och minska utsläppen.

Säkerställa hållbara förbruknings- och produktionsmönster. 

Embriq fokuserar på ansvarsfulla inköp och leverantörsuppföljning, där vi bland annat ställer krav på produktion, transport och certifieringar. Återanvändning och återvinning är avgörande i en cirkulär ekonomi. För att minska vårt eget klimatavtryck, har vi avsevärt utökat livslängden för vår IT-utrustning. Dessutom leasas denna utrustning, vilket skapar förutsättningar för återanvändning.

Vårt mål är att minska antalet flygresor med 40 % under 2022 jämfört med 2019 års nivåer, vilket i genomsnitt motsvarar ungefär en flygresa per anställd år 2022. Vi strävar också efter att flytta en betydande del av resandet från bil till kollektiva lösningar. Bilresor ska utgöra maximalt 40 % av den totala transportkostnaden under 2022.