Vi tar hållbarhet
på allvar

Läs mer

Uppnå jämställdhet och stärk flickors och kvinnors ställning i samhället.

Jämställdheten i Norden har kommit betydligt längre än i andra delar av världen, men vi kan fortfarande förbättras.

En av de största jämställdhetsutmaningarna är lika lön för män och kvinnor. Embriq fokuserar på att kvinnor och män i företaget ska få lika lön för lika arbete. Den låga andelen kvinnor i IT-branschen är också en utmaning. För att bidra till att förändra trenden vill Embriq rekrytera, behålla och utveckla fler kvinnor i företaget.

Vi har satt upp ett långsiktigt mål att öka andelen kvinnor i företaget från 14 % 2021 till 22 % till 2025. För att nå detta mål måste våra platsannonser och intervjuer visa att vi vill ha mångfald och jämställdhet i företaget. Dessutom fokuserar vi i vår ledarutveckling på att bli mer medvetna om omedvetna fördomar i rekryteringsprocesser.

Läs mer

Säkerställ tillgång till pålitlig, hållbar och modern energi till ett överkomligt pris för alla.

Embriq är en ledande strategisk rådgivare och leverantör av avancerade IT-lösningar till energibranschen. Våra lösningar bidrar till genomförandet av det gröna skiftet och elektrifieringen av samhället. Vår teknik gör det möjligt för nätbolagen att effektivisera drift och underhåll av elnätet.

Embriq levererar systemplattformen Quant, som hjälper nätbolagen att ha överblick över kapacitet och flaskhalsar i nätet, behandla och lösa spänningsutmaningar och strömavbrott samt att upptäcka och planera för åtgärdande av jordfel. Powercatch är ett arbetsordersystem som säkerställer att underhåll och utveckling av elnätet sker så effektivt som möjligt.

Med våra lösningar inom IT Managed Services bistår vi kunder med vägledning och råd om hur man hanterar och lagrar data på ett så resurseffektivt sätt som möjligt, till exempel genom säker hantering av nödvändig mängd data med minsta möjliga klimat fotavtryck.

Läs mer

Främja varaktig, inkluderande och hållbar ekonomisk tillväxt, full sysselsättning och anständigt arbete för alla.

För att främja en hållbar framtid vill vi inkludera unga på arbetsmarknaden. Embriq arbetar därför för att sänka medelåldern i företaget till under 40 år.

Vi utarbetar en rekryteringsstrategi för Young Professionals för att attrahera ungdomar på arbetsmarknaden. Rekryterande chefer och medarbetare genomför kurser för att bättre utveckla och anpassa företagets personalresurser.

För att kunna planera rekryteringsbehov, kompetensbehov och karriärvägar investerar vi kontinuerligt i våra medarbetares lärande och utveckling.

Embriq fokuserar på att vara en ansvarsfull och inkluderande arbetsgivare, som prioriterar sina anställdas hälsa, miljö och säkerhet. Detta är en förutsättning för långsiktigt värdeskapande och sund ekonomisk tillväxt.

För att skapa hållbara arbetsplatser som underlättar mångfald och jämställdhet tar vi arbetsmiljön på allvar. Embriq fokuserar på att alla medarbetare trivs, är nöjda med sitt arbete och att de känner att de kan påverka sin egen arbetssituation. Därför mäter vi regelbundet både välmående och utveckling hos våra medarbetare för att öka deras engagemang och göra förbättringar utifrån resultaten.

Läs mer

Bygg solid infrastruktur och främja inkluderande och hållbar industrialisering och innovation.

Embriqs lösningar ska bidra till ökad resurseffektivitet och minskat klimatavtryck för våra kunder. Detta är ett krav när vi utvecklar nya lösningar.

Vi har lång erfarenhet av drift och digitalisering av samhällskritisk infrastruktur och vi utvecklar kontinuerligt nya lösningar anpassade till samhällets elektrifiering och det gröna skiftet. Embriq tillhandahåller till exempel lösningar för insamling och analys av data från sensorer och IoT-enheter som gör det möjligt för våra kunder att optimera verksamheten och minska utsläppen.

Läs mer

Säkerställa hållbara konsumtions- och produktionsmönster.

Embriq fokuserar på ansvarsfulla inköp och leverantörsuppföljning, där vi bland annat ställer krav på produktion, transporter och certifieringar. Återanvändning och återvinning är avgörande i en cirkulär ekonomi. För att minska vårt eget klimatavtryck har vi avsevärt förlängt livslängden på vår IT-utrustning. Dessutom hyrs denna utrustning, vilket underlättar återanvändning.

Vi siktar på att minska antalet flygningar med 40 % 2022 jämfört med 2019 års nivå, vilket motsvarar cirka 1 flyg i snitt per anställd 2022. Vi siktar också på att flytta en betydande andel av resorna från bil till kollektiva lösningar. Bilresor ska utgöra högst 40 % av den totala transportkostnaden 2022.

Hållbarhetsmål